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新主管入职后,提议让员工免费加班,隔天接到通知无语了

2019-10-25 教师也

在工作场所,进入公司后,每位员工都需要处理与同事或领导的关系,因为他们是公司的新人。完成自己的工作后,每个人都应该注意自己应该说什么和不应该说什么,尤其是许多刚进入公司的经理,也应该明白自己在公司里说什么和做什么,并能决定自己在公司里的位置。

在工作场所论坛上,作者看到一名网民抱怨他们公司的一名新主管提议让员工在开会时免费加班。为此,许多员工在会议期间与主管争吵。第二天,新主管被公司开除了。在离开公司之前,新主管在工作组抱怨,但被老板直接踢出了工作组。很明显,新主管提出如此美妙而严格的规定只是因为他没有考虑员工的感受,这让员工非常反感。

因此,建议你加入公司时,必须学会注意自己的言行,尤其是向领导汇报和在公司召开重要会议时。你也应该知道该说什么和不该说什么,并且在心里想清楚之后脱口而出。许多年轻人经常错过公司的机会,因为他们不知道如何说话。

事实上,在工作场所,聪明的年轻人或情商高的精英都知道,他们在任何地方参加公共活动时都不能放松警惕。他们仅仅因为没有秘密就冒犯了他们的领导人,这是非常可悲的。他们不希望自己与领导人的关系变得越来越糟糕,也不希望他们的经理通过规章制度限制他们的员工,让他们在公司里感到委屈。因此,这些职场精英永远不会遭受损失或失去职位。

图:网络

结论:你对此有何看法?把它写在评论里,让我们一起谈谈。

与主要同事分享日常工作经验,如干货、工作故事、工作案例和技能。

在工作场所,每个员工进入公司后都需要和同事或领导打交道,因为他是新来的。完成工作后,每个人都应该注意他应该说什么和不应该说什么,特别是许多刚进入公司的经理,也应该理解他在公司的言行,并能决定他在公司的位置。

在工作场所论坛上,作者看到一名网民抱怨:他们公司的一名新董事提议让公司员工在刚进入公司的会议期间免费加班。为此,许多员工在会议期间与董事争吵。第二天,新董事被公司开除了。在离开公司之前,新董事在工作组抱怨,但他被老板直接踢出了工作组。显然,新董事提出如此奇怪和严格的规定只是因为他没有考虑员工的感受,这使员工非常反感。

因此,建议你加入公司时,必须学会注意自己的言行,尤其是向领导汇报和在公司召开重要会议时。你也应该知道该说什么和不该说什么,并且在心里想清楚之后脱口而出。许多年轻人经常错过公司的机会,因为他们不知道如何说话。

事实上,在工作场所,聪明的年轻人或情商高的精英都知道,他们在任何地方参加公共活动时都不能放松警惕。如果他们仅仅因为直言不讳就冒犯他们的领导人,那是非常可悲的。他们不希望自己与领导人的关系变得越来越糟糕,也不希望他们的经理通过规章制度限制他们的员工,让他们在公司里感到委屈。因此,这些职场精英专业人士永远不会让自己遭受损失或失去职位。

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