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宝钢炼钢厂“八五·九”精神文化主题论坛见闻

鲜花专门献给为炼钢建设和发展贡献了30多年的老员工。葵花籽送给新员工。可以预期,新一代的炼钢将像向日葵一样充满阳光和活力,蓬勃发展并“尽快”成为炼钢建设的五大支柱。在最近召开的宝钢股份文化主题论坛上,重新审视“ 859”和重新创新,这是一个热烈的场面。这也是钢铁厂传承和弘扬“ 859”精神的“七一”文化主题的实践活动之一。

论坛邀请了5月1日国家劳动奖章获得者,钢厂转炉技术专家白松涛,铸钢分厂高级模型技术员李南岳,设备管理室机械设备总检察长龚年生和操作车间。钢铁装甲集团负责人于航和“学习,责任,协调和要求”这四个主题与处于同一职位的年轻员工分享了他们的成长经验和观点。

从炉前到转炉技术专家,白松涛感慨道:“正是宝钢为员工创造了广阔的世界和良好的环境。”他渴望向第二家炼钢分公司发送信息。学生:“我们必须努力工作,掌握新知识和新技能,做爱,做一个永不生锈的螺丝钉,以做得更好来体现自己的价值和能力。”

“做好自己的事,不要耽误双腿。” “如果开车,您必须考虑以下兄弟。”这些简单的话来自龚念生,余航和年轻员工马开军。他们都说新旧。员工对公司和职位的热爱和责任。

4月底,刚获得宝钢股份“时尚新青年”称号和央视运营车间年轻员工的钟家民一句话:“宝钢没有职位创造价值”,观众深受感动。

客人的讲话也引起了领导人的记忆。他们向青年员工传递了信息:结合时代特征,重访,学习,继承,弘扬,整合和实践“ 859”精神,整合宝钢优良文化。每个员工都在想。成为宝钢人感到非常自豪,而成为钢铁制造商则更加光荣。年轻一代应该在自己的工作中安全。就像钢铁一样。在工作中,践行“ 859”精神,不断丰富和发扬光大。宝钢青年企业家满怀热情应对市场挑战。

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