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26省调最低工资标准平均增18%与2012年基本持平

2013年,全国共有26个省调整了最低工资标准,每月最低工资标准平均提高了18%。根据机构分析,收入增长更多地集中在中低收入人群。结果,中国的劳动力成本优势被进一步削弱,这将迫使经济发展方式的转变和产业结构的调整。

这是记者根据人力资源和社会保障部披露的信息所做的初步统计。据了解,人力资源和社会保障部将在不久的将来宣布这方面的更多详细信息。

统计结果显示,截至2013年12月31日,北京,浙江,河南,贵州,陕西,山东,江西,广西,甘肃,宁夏,天津,山西,上海,广东,云南,新疆,四川,对江苏,吉林,辽宁,安徽,福建,内蒙古,湖南,海南和陕西的26个省(自治区,直辖市)和深圳的最低工资进行了调整。目前,全国最高的月最低工资标准是上海,为1620元。每小时最低工资最高的是北京和新疆,两者均为15.2元。

上述26个省的平均工资增幅接近18%,增速与2012年基本持平,但明显低于2011年的22%的平均增幅。符合中国公司整体薪资增长趋势。咨询服务公司Towers Watson发布的2013年“总体行业总体奖励研究报告”显示,该公司2013年的薪资涨幅仅为8.5%。与历史数据相比,中国公司的年薪增长率是在2011年。在一年中达到11.6%的峰值之后,它已经连续三年放缓。

但是,与不同工作水平相比,低收入群体的工资增长是“赢”的。根据韬睿惠悦(Towers Watson)的调查,在经历了近十年的“全球化”之后,中国高管的平均收入增长受到了限制,而中低收入人群,一线经营者和应届毕业生都是工资。新的热点。

具体来说,从2007年到2012年,上海一线运营商薪酬的累计增长达到73%,华东二线城市达到83%。同时,2013年应届毕业生的起薪也显着增加。本科毕业生的年平均固定收入为5.3万元,比2012年的4.2万元增加了25%。武汉人才服务中心发布的《 2013年度武汉大学毕业生薪酬调查报告》还显示,大学毕业生的平均月薪2012年平均每月3,589元,2013年平均每月40,520元。增加了13%。

由于劳动力短缺等市场因素,基层员工薪酬大幅增加。韬睿惠悦中国总经理许文宗认为,在过去的5-10年中,许多中国公司都致力于全球化。高管薪酬目前在世界中部,中层雇员也在中部。基层员工仍然处于较低的位置。 “近年来,由于市场短缺,例如人员短缺和离职率过快,而且还受到一些政策水平的影响,薪资分配开始更多地向基层雇员倾斜。这解释了为什么最近应届毕业生的薪水如此大幅度提高,“ 他说。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张彻伟认为,工资增长将在宏观经济增长的背景下实现。没有宏观经济增长,工资增长就不能谈论“工资”。近年来,增长速度更快,这与我们低收入人群(尤其是低工资人群)的低收入增长有很大关系。因此,较高的增长率实际上是低收入人群工资收入的增长较慢。他说,这是一种补偿。总的来说,工资增长很快,但是比整个经济的增长更具适应性。”

但该组织还认为,工资的快速增长将导致中国企业在基层劳动力成本上的优势进一步丧失,这将迫使经济发展方式转变和产业结构调整。

在过去的几十年中,大量劳动年龄的劳动力和较低的劳动力价格所创造的人口红利为中国经济带来了快速增长,但是随着劳动力成本的不断上涨,很难吸引更多的劳动力供给廉价的工资。 “低廉的劳动力价格不再可能实现快速的经济增长。必须提高劳动生产率,提高工人素质,从人口红利转向人力资本红利。中国国际经济交流中心副研究员张莫南认为,在不关闭人口红利窗口的情况下,有必要迅速培养大量高素质的工业工人。 “如果劳动力不升级,就很难实现产业升级,有必要从过去的人口转移到人口质量的红利。” p>

一些专家认为,中国的劳动力成本上涨幅度仍然很大,我们必须抓住缓冲机会,促进经济平稳过渡。中国国际经济交流中心秘书长魏建国说,尽管中国的劳动力成本上升了,但中国的竞争力仍比欧洲,美国,日本和韩国等国家强。当前,中国劳动力成本的上升为中国的经济结构做出了贡献,并提出了有关产品价格上涨和出口商品竞争力下降的预警,促使我们认真考虑如何将出口产品从劳动密集型转变为技术密集型。

(《经济信息日报》

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